在找工作的道路上，女生往往走的比男生更曲折。肩不能扛、手不能提是大多数企业对女性求职者的定位。再加上年轻的姑娘没经验，年龄适中的姑娘要结婚生育，年龄大的要照顾家庭，貌似没有一个时间段是适合我们女生工作的。这些借口听多了容易洗脑，女生仿佛冥冥中就适合相夫教子，打理内务。
然而，新世纪的女性怎能被传统偏见打倒。即使女性在职场上受歧视已经屡见不鲜，我们还是要努力证明自己。出国前小编曾想象美国的生活，这个传说中的发达国家无论在物质还是精神上一定都非同凡响。然而，现实并非如此，职场性别歧视在美国同样存在。一份涉及两万五千人的调查报告显示，52%的美国职业女性都表示在过去的三年内经历过歧视和职场霸凌。除了精神上的不公待遇，女性职员的薪水也普遍比男同事低。
而女性在美国职场中受歧视的原因也和国内大同小异：孩子。有怀孕计划的新婚姑娘、宝宝已经降临的新手妈妈都会成为工作单位拒绝的对象。阻碍女性职员顺利晋升的原因大多也是因为性别，并非能力。公司并不会因为自己的职员是一个又要顾家，又要照顾孩子的职场女性而多加照顾。
不要以为只有女性会在职场中被歧视，上周，美国第二巡回诉讼法院裁定，一名遭遇职场同性恋歧视的员工可以根据民权法案第七章起诉自己的雇主，我们一起来看看怎么回事。
Matthew Christiansen是美国一家公司的普通员工。上班期间，他的领导Joe Cianciotto在办公室白板上画了具有影射意义的漫画，将Matthew塑造为一个令人作呕的半人半马，随处方便的形象。
办公室欺辱并不止于此。Joe在一次聚会中张贴了一副有关Matthew的海报，海报将他的头像拼接到了一名造型为双腿朝天、身着比基尼的女性的身体上。不仅如此，Joe还将这幅海报张贴在了公司每一个部门里和自己Facebook的主页上。
由于这一系列在工作中遭受的可怕骚扰和歧视，2017年3月27日美国第二巡回诉讼法院裁定，Matthew可以起诉他的雇主。首席法官罗伯特·卡茨曼（Robert Katzmann）在案件处理意见中单独解释了为什么民权法案第七章禁止基于性取向的就业歧视，并强调在工作场所的同性恋歧视在各个州、各个国家都是非法的。
不仅是职场，美国的大学校园也杜绝一切歧视和霸陵现象。种族歧视，性别歧视，同性恋歧视，年龄歧视，阶级歧视，残障歧视等等都写在校规里。而冒犯其中一条，无论是终身教授还是刚入学的新生，都有被美国大学开除的风险。
美国留学中介美国续航教育的小编提醒大家：作为身处异国的留学生，应时刻保持一颗包容文化和观点差异的心。你的无所顾忌、凌弱暴寡，可能终成被美国大学开除的原因。只要不涉及犯罪，每一个人都有选择自己生活的权利。尤其是在一个公司合作的同事或者一个学校相处的同学，不要因为别人与你有理念的不同就无法容忍对方。或许在别人看来，你也有不同之处。
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转载自 求职应聘，女性免谈？美国职场亦是没有硝烟的战争
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